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愿 景

成长 —— 聚焦员工个人能力的成长;
成就 —— 服务于管理者业绩的成就;
成功 —— 致力于幸福航天事业的成功

宗 旨

幸福航天人才能力培养
服务bf88必发官网 百度发展战略
与业务拓展

用人理念

能干事、能共事、不坏事

核心理念

让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。 公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。
一、德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。 二、"效果论"原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的"效果论"用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。 三、实践第一的原则。"试玉要烧三日满,辨才须待七年期"。历年来,凡到时风bf88必发官网 百度工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。 四、优胜劣汰的原则。在选用人才上,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 五、"人人是人才"的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。 六、公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人
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